면접에서 무례한 면접관을 만나면 정말 짜증납니다. 다 뒤집어 없어버리고 싶지만, 실제 그렇게 행동하기는 쉽지 않습니다. 반면에 그런 상황에서 전문성과 침착함을 유지한다면 오히려 자신의 역량을 효과적으로 어필할 기회로 삼을 수 있습니다. 아래는 무례한 면접관을 만났을 때의 대처 방안입니다.
무례한 면접관이 포함된 기업 면접의 경우를 모두 포괄해서 방법을 알려드리기에는 한계가 있습니다. 그 상황도 각각 다를 수 있기 때문이죠. 예를 들어 면접관이 대표이사인 경우, 임원인경우, 직속 상관인경우, 다른 부서장인경우, 동료직원인 경우 등 다를 수 있기 때문입니다. 그렇기에 이 글에서는 통상적인 경우를 전제하고 알려드리겠습니다.
1. 전문성과 침착함 유지하기
- 감정 조절: 무례한 태도에 즉각적으로 반응하기보다는 깊게 숨을 쉬고 차분하게 상황을 바라보세요. 무례한 면접관의 나쁜 의도에 말려 들어가지 않으시기를 바랍니다.
- 긍정적 태도 유지: 밝은 분위기를 유지하되, 경박스럽지 않게 대응하세요. 긍정적인 태도는 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
- 자신의 역량 강조: 면접관의 태도에 특별히 반응하지 않으시면 좋겠습니다. 질문에 대해 명확하고 간결하게 답변하며, 자신의 경험과 전문성을 자연스럽게 드러내세요.
2. 무례한 질문에 대한 전략적 대응
- 질문의 의도 파악: 면접관의 질문을 끝까지 경청하고, 그 의도를 이해하려 노력하세요. 질문이 불편하더라도 차분하게 답변을 준비하세요.
- 전문성 어필: 무례한 질문이라도 가능한 한 전문적인 태도로 답변하며, 자신의 경험과 역량을 중심으로 대화를 전환하세요.
- 대화 주도권 확보: 답변 중 면접관이 흥미를 느낄 만한 내용을 자연스럽게 언급하며 대화 흐름을 원하는 방향으로 이끌어 보세요.
3. 부적절한 질문에 대한 대처
- 재치 있는 대응: 재치 있는 답변으로 부적절한 질문을 유연하게 넘기는 것도 하나의 방법입니다. 예를 들어, 외모나 사적인 질문이 나온다면 웃음으로 넘기며 핵심 대화로 돌아갈 수 있습니다.
- 주제 전환: 면접관이 부적절한 질문을 할 경우, 자신의 전문성과 역량을 강조하는 주제로 대화를 자연스럽게 바꿔보세요.
4. 면접 후 대처
- 결과 기다리기: 면접 중 불쾌한 경험이 있었더라도 끝까지 면접을 마치고 결과를 기다리는 것이 좋습니다. 합격 후에도 회사와 자신이 잘 맞는지 판단할 시간이 있습니다.
5. 무례한 면접관이 있는 회사에 입사해야 할지 판단하기
- 회사 문화 조사: 면접관의 태도가 회사 문화와 연관되어 있을 수 있습니다. 온라인 리뷰나 내부 직원의 평가를 참고하여 회사를 더 깊이 조사해보세요. 간혹 회사분위기는 안그런데, 특정인만 특별난 경우가 있습니다. 특히 입사 후에 나와 함께 일하지도 않을 부서장인 경우도 있습니다.
- 직무와 환경의 중요성 판단: 무례한 면접관이 개인적 문제인지, 회사 전반의 문제인지 판단하세요. 만약 회사에서 제공하는 직무와 환경이 당신의 커리어 목표에 부합한다면 면접관의 태도만으로 판단하지 마세요.
- 질문하기: 입사 통보를 받은 경우엔 전화를 준 담당자에게 그 당시 면접관이 누구였는지? 나와 앞으로 관계가 어떻게 될 것인지 물어보면 좋습니다. 일단 합격 통보를 받은 뒤엔 키는 나에게 있는 것이니까요.
6. 면접 후 스트레스 해소 방법
- 경험 공유: 믿을 수 있는 친구나 가족 등 주변 사람들과 면접에서의 경험을 공유하여 감정을 해소하세요. 나의 문제가 아닌 그 사람의 문제는 빨리 털어버릴 수록 좋습니다.
- 휴식 취하기: 스트레스를 줄이기 위해 좋아하는 활동을 하며 충분히 휴식을 취하세요. 예를 들어, 산책, 운동, 취미 생활 등이 도움이 될 수 있습니다.
- 긍정적인 마인드 유지: 이번 경험을 성장의 기회로 삼고, 향후 그런 인간을 또 만난다면 어떻게 할지? 더 나은 대처를 할 수 있도록 생각해보는 시간을 갖는 것도 좋습니다..
결론
무례한 면접관을 만나는 것은 불편한 경험일 수 있지만, 이를 전문성을 보여줄 기회로 삼는 것이 중요합니다. 면접관의 태도에 흔들리지 않고 자신의 역량을 차분하고 효과적으로 전달하세요. 이러한 태도는 면접관뿐만 아니라 면접을 보는 본인에게도 긍정적인 경험이 될 것입니다.